El lunes comienzan las clases en la Ciudad pero la propuesta del Gobierno es "insuficiente"

Luego de acordarse las paritarias nacionales, el gremio de docentes UTE recibió una nueva oferta de incremento salarial de parte de la ciudad de Buenos Aires que proyecta "el incremento de $ 1615 en el mes de marzo para el cargo de maestro Jornada Simple o 20 hs/cátedra, es decir, el mínimo pasa de $ 8.385 a 10.000, que representa 19, 3 %; y de $ 1.372,50 en el mes de agosto, es decir, el mínimo será de $11.372,50, lo que representa un 35,6 % de aumento", explicó el gremio en un comunicado.

La propuesta fue analizada en el Plenario del sindicato que resolvió "comenzar las clases el 29 de febrero de 2016 con un plan de acción en defensa de la escuela pública. Al mismo tiempo se decidió no firmar el acta acuerdo ya que existen sumas no remunerativas y plazos de pago en los meses de marzo y agosto y no en febrero y julio como proponía la UTE".

Además, aprobaron movilizar a la Legislatura de la Ciudad de Bs. As. por el aumento del presupuesto educativo a un 30%. Para construcción de escuelas y vacantes para todos. Iniciar un plan de acción conjunto con los trabajadores estatales por el aumento de las asignaciones familiares y contra los despidos.

Por otro lado, convocaron a movilizar junto a la CTA de los Trabajadores al Congreso Nacional para exigir la modificación de las escalas y del mínimo no imponible.

Finalmente plantearon que continuarán "luchando por la estabilidad de los docentes de las distintas áreas y niveles pendientes de la titularización y de los programas socioeducativos tanto a nivel nacional y jurisdiccional. Ampliación y titularización de los profesionales de los equipos interdisciplinarios de apoyo a las escuelas".

La propuesta del Gobierno porteño implicaba un retroactivo de $ 400 por cargo en concepto de FONAINDO. Para los docentes a partir de 12 años de antigüedad el aumento a partir de marzo es de $ 2.000 por cargo (hasta dos cargos) o 40 horas cátedra. Es decir, que los docentes de Jornada Completa o doble cargo recibirían un aumento de $ 4.000 mensuales a partir de Marzo.

Estas sumas representan entre un 19% y un 23 % según la antigüedad de cada docente, y por ellas se percibirá el medio aguinaldo correspondiente al mes de Junio. En el mes de agosto todas las sumas remunerativas y bonificables por antigüedad subirán un 25 %.

Además, detallaron que el material didáctico sube de $ 500 a $ 900 por cargo hasta dos cargos y el FONAINDO alcanza los $ 1.210 por cargo o 15 hs. cátedra. Estas sumas representan un incremento de entre 33,7 %.

La suma que percibían los directivos de todas áreas y modalidades como “Recomposición Personal Jerárquico” se incorporará al Sueldo Básico en agosto. Además se incorporó al acta una cláusula de monitoreo permanente de “la evolución de los índices inflacionarios durante la vigencia del presente convenio a fin de aplicar futuras correcciones salariales en caso de corresponder”.

También se estableció el compromiso de ampliar los equipos interdisciplinarios de apoyo a las escuelas y la estabilidad de aquellos docentes de estos equipos que se encuentran en Planta Transitoria, la estabilidad de los docentes interinos de nivel medio y la ampliación de los maestros itinerantes y de apoyo.